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Freelance ou CDD ? Quelle différence ?

Vu de loin, prendre une mission en freelance et en CDD peut sembler très similaire. Il est d’ailleurs fréquent que des grands groupes ou des PME trouvent des freelances sur des sites spécialisés et leur proposent, suite à l’entretien, une mission en CDD. Quand on débute, on peut être tenté d’accepter mais attention, une mission en freelance ou en CDD ce n’est pas la même chose.

Quelles différences entre une mission en Freelance et un CDD ?

Une mission en freelance est en général facturée à la journée travaillée suivant un TJM (taux journalier moyen) fixé à l’avance. Dans l’informatique, vous toucherez à partir de 400€ par jour travaillé et vous enverrez votre facture en fin de mois. Pour 20 jours à 400€ vous enverrez donc une facture de 8000€ hors taxe. Sur ce montant vous devrez payer vos charges (PC, charges sociales…) et pourrez garder le reste pour vous.

En CDD, vous touchez un salaire négocié à l’entretien. Ce salaire sera net et vous n’aurez que votre impôt sur le revenu à payer avec le net que vous toucherez. Vous aurez droit à des congés payés et à une prime de précarité à la fin de votre contrat.

Les 2 statuts ont leurs avantages et leurs inconvénients et vous devez bien réfléchir avant d’accepter de changer de type de contrat.

Les avantages du statut de freelance

En Freelance, comme le nom l’indique, vous serez libre. Vous commencez et arrêtez votre mission quand vous voulez et il n’y aura pas de lien hierarchique entre vous et votre client. Votre rémunération sera bien plus élevée et vous pourrez déduire de nombreuses charges que vous auriez eu de toute façon (téléphone, repas, PC perso…). Posséder le statut de freelance vous rendra de fait disponible à de très nombreuses missions puisque la majorité des missions sont réservés aux indépendants plutôt qu’aux CDD.

Les avantages du statut de CDD

Le CDD est un contrat très protecteur. Une fois la durée définie et la très courte période d’essai validée, vous êtes invirable. A l’issue de votre contrat vous avez le droit au chômage et une prime de précarité vous est versée en fin de mission. Mais les employeurs tiennent souvent compte de cette prime pour fixer votre salaire mensuel. Ils tiennent aussi compte de vos congés payés et la rémunération versée plafonne vite. Le CDD peut être renouvelé une fois et ne peut aller au delà d’un an et demi en tout. Si vous voulez que votre mission dure plus d’un an et demi vous devrez respecter un délai de carence, les entreprises n’ayant pas le droit d’embaucher des CDD pour exercer des missions pérennes.

CDD ou Freelance – Que choisir ?

Si vous êtes dans l’esprit d’un saisonnier qui veut travailler 6 mois pour payer ses vacances et renouveller ses droits au chômage, le CDD est fait pour vous. Si vous voulez vous bâtir une carrière, alors il n’y a pas photo, vous devez choisir le freelance. Quand vous prenez un CDD, vous perdez en crédibilité face à vos futurs clients qui ne vous voient plus comme un indépendant chef d’entreprise mais comme un précaire. Vous perdez aussi en crédibilité face à votre banque qui ne voit pas d’argent sur votre bilan et qui ne vous prêtera rien tant que vous aurez ce statut. Sur du long terme, vous ne devez donc pas penser CDD sauf urgence financière absolue. Seul un statut d’indépendant vous permettra de vous bâtir un historique financier et fiscal, ne renoncez pas à votre patrimoine futur juste parce qu’un client ne souhaite pas vous payer à votre juste valeur.

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